지속가능한 고용가능성은 직원들이 장기적으로 조직 내외에서 가치를 창출하고 성장할 수 있는 능력을 유지하는 것을 의미합니다.
1️⃣ 역량 기반 커리어 설계
직원들의 현재 및 미래 역량을 고려하여 장기적인 경력 발전 경로를 제시함으로써 지속가능한 고용가능성을 지원합니다.
2️⃣ 개인 맞춤형 능력 개발 플랜
각 직원의 고유한 강점, 약점, 그리고 경력 목표에 맞춘 맞춤형 학습 기회를 제공하여 지속적인 성장을 촉진합니다.
3️⃣ 전인적 웰빙 프로그램 구현
직원의 신체적, 정신적, 감정적 웰빙을 종합적으로 관리함으로써 장기적인 생산성과 직무 만족도를 높이는 데 기여합니다.