특정 업무 영역에서의 뛰어난 성과에 따라 다른 영역도 긍정적으로 평가하려는 효과
부정적인 특성 하나를 기준으로 전반적인 평가를 부정적으로 하려는 효과
조직 내 평균적인 수준으로 평가하려는 중심화 효과
가장 최근에 발생한 성과나 사건을 기준으로 전체 평가 기간의 성과를 판단하려는 효과
